由于行業(yè)的性質(zhì)和防疫的需要,大多數(shù)豬場只能建在偏遠(yuǎn)地區(qū),不允許人員的隨便出入,因此豬場的生活是很枯燥的。多數(shù)豬場都有規(guī)章制度,但多數(shù)豬場對制度的執(zhí)行不得力、不到位。有的只是寫在紙上,貼在墻上,就是沒有落實到行動上,幾乎所有的計劃和創(chuàng)意都是對的,以失敗告終往往是執(zhí)行力的問題,我們應(yīng)該盡快改變這種狀況。一定要使員工養(yǎng)成規(guī)則意識,使規(guī)章制度得到不折不扣地執(zhí)行。所以應(yīng)該建立一些有益的休閑娛樂設(shè)施,購買和訂購一些相關(guān)書籍和雜志,讓員工進(jìn)行查詢和學(xué)習(xí),以指導(dǎo)他們的生產(chǎn)實踐。有意地去幫助解決已婚和未婚員工的生活問題,盡量安排員工配偶或親朋好友的工作。這樣你的員工才能安心工作,以場為家。同時,做為老板或豬場管理者應(yīng)該經(jīng)常性的與員工進(jìn)行溝通交流,在工作之余組織一些活動并一起參與,讓員工感覺到你不是高高在上。
廣大的養(yǎng)豬朋友們,是解決問題的時候了,再不改變目前這種人才難覓的情況,就將會走向徹底的失敗。行動起來吧,將心比心,將心換心。豬場形成了和諧、友善、融洽的人際關(guān)系,創(chuàng)造了令人舒心愉快的工作條件和環(huán)境。員工的身心得到了愉悅,一舉多得,何樂而不為。