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我記得有一句話是這樣說的：“只有想不到的，沒有做不到;人可以創(chuàng)造一切，也可以毀滅一切。”現(xiàn)實一點可以看到現(xiàn)在高科技產品給生產生活帶來便利的同時，也可以看到環(huán)境破壞帶來的嚴重后果，聯(lián)系到豬場，有很多因為人員管理沒做好，造成重大經(jīng)濟損失的案例數(shù)不勝數(shù)。猶如企業(yè)的“企”字的結構所示：
“企”=“人”+“止”
意味著，人離開的企業(yè)，也就成了“止業(yè)”，所以員工決定你企業(yè)的生死存亡，這樣說不是夸大其詞，而是現(xiàn)代化企業(yè)所共同認知認同的。根據(jù)自己這幾年在豬場的一些經(jīng)歷和當前業(yè)發(fā)展的趨勢，淺談一下自己的幾點看法。
一、制定符合場實際情況的規(guī)章制度
1、制度考慮的一定要詳細、縝密，注意每個細節(jié)和用詞。
2、人都有從眾心理，一人破壞，其他人也會效仿，所以不能讓制度流于形式，一旦確立，所有人員一視同仁，嚴格執(zhí)行。
二、制定明確的績效考核辦法
1、根據(jù)場內實際情況和本地區(qū)勞動力工資待遇情況，讓上下都能接受的一個績效考核辦法，但也要根據(jù)不同情況和社會變化，不斷更新。
2、績效可以使員工清楚知道完成什么樣的生產指標可以拿到多少回報，使目標明確化，工資公開化，員工更放心。
3、績效考核可以使每位員工工作由被動變主動，使管理更輕松，更出色的完成工作。
三、建立有效地激勵辦法
人都有攀比的心理，不希望落后，所以建立激勵辦法，能更好的使員工在工作中好的表現(xiàn)得到肯定，會大大提高員工工作潛能，比如可以設置優(yōu)秀個人獎、創(chuàng)新獎、進步獎等。
四、制定明確的場內各項報表
1、制定報表要做到每個崗位都設置，根據(jù)工作性質不同，設置方便使用的報表。
我去過幾個場，發(fā)現(xiàn)很多工人不知道自己養(yǎng)了多少頭豬，那他怎么知道一天飼喂多少料，采食量多少呢?甚至丟了豬自己都不知道，這說明管理很不到位，每人根據(jù)報表詳細記錄，這種事情根本不會出現(xiàn)。
2、報表一定要詳細反映場內的生產狀況，便于管理者客觀的分析問題。
3、報表可以不斷提醒每位員工工作中的不足之處，用報表數(shù)字的方式不自覺中說服他，需要改進，更容易使他接受，避免很多矛盾的產生。
五、建立企業(yè)文化
提到企業(yè)文化在其他類的企業(yè)并不稀罕，都有自己的文化，可是在很多豬場還是一個新鮮事物。從過去到現(xiàn)在，在別人眼里或者我們觀念里，養(yǎng)豬好像和其他企業(yè)不在同一個檔次上，養(yǎng)豬業(yè)老板也有這個想法，養(yǎng)豬不就是建好豬場，聘幾個人，把喂豬好，賣錢就行了，這其實還是一種原始作坊式的管理思想。事實證明要想把豬養(yǎng)好，經(jīng)營管理思想不能落后于任何行業(yè)，甚至還要復雜很多、艱難很多。
我個人理解文化是企業(yè)給員工一種精神的寄托，是心目中自我價值實現(xiàn)的一個愿景，是給企業(yè)豎立起的一面旗幟，它能更好的使每位員工明確企業(yè)和個人發(fā)展的目標，有使命感和緊迫感，為了實現(xiàn)心中愿景而努力奮斗。雄峰企業(yè)這些年穩(wěn)健的發(fā)展也得益于雄峰優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了更好服務于伙伴，今年，雄峰企業(yè)成立“成長與成功的伙伴”品牌工作室，不斷的為伙伴創(chuàng)造品牌價值，促進伙伴企業(yè)文化的建設。
六、打造優(yōu)秀團隊
豬場人員就是一個團隊，只不過沒有拿出來具體化、明確化。團隊不同于團伙，是有一定方向的目標的，有共同的理想并愿意為之協(xié)作，把每個人分散的力量結合在一起，形成合力，提高工作效率，最后達到既定目標。既然是這樣，所以說培養(yǎng)員工的團隊意識，不以個人的意志而轉移，提高員工之間的凝聚力，減少矛盾的發(fā)生，這樣工作效率會明顯提高，所以作為管理者要注重對員工這方面的培訓與訓練。
七、培養(yǎng)每位員工的學習能力
現(xiàn)在的很多豬場總是留不住人，即使能留下，也是一些文化水平較低、年齡偏大的人，這些人綜合素質較低，很難溝通，并且專業(yè)知識不好。一般人員短缺或者更換員工過于頻繁的場，生產肯定搞不好，豬場老板著急，管理者頭痛，不知道在著急之余想過沒有，為什么會是這樣。
這大抵與缺乏對員工的培訓有關，有些場可能很少開會，更別說提高員工個人修養(yǎng)和管理水平的培訓了，所以很多管理者和員工經(jīng)常有矛盾沖突，原因很簡單，溝通不到位，管理者要求的，員工不明白怎么一回事。特別是年輕人，一般來豬場是為了學習養(yǎng)豬的技能，如果沒有這樣的平臺提供給他們，他們的離開是必然的。只有不斷的讓每位員工了解新鮮的思想，新鮮的專業(yè)知識，提高每個人的技能，把“要我做”式的被動做事，變成“我要做”式的主動做事。建議多開會，多做技術交流溝通，有條件的場可以建立圖書室，供員工業(yè)余時間閱讀。
八、提高生活質量
很多豬場工作反應的問題是吃不好，睡不好，我們可以試想一下，如果連最基本的生活都保證不了，工作能做好嗎?很多員工會這樣想，你老板不對我好，我就不對豬好，豬就不對你好，很多優(yōu)秀員工也是應為這方面原因離開，這需要老板們深思。而且豬場是封閉式管理，員工每時每刻都在這里生活，所以說提供一個相對舒適的生活環(huán)境，尤為重要。
再則，豬場員工不能輕易離場，除了工作、學習外，也要待在場里，會感到無事可做。特別到了休息時間，很多人感覺無聊壓抑，造成許多人不想到豬場來，這是離職的一個重要原因。豐富豬場業(yè)余文化生活迫在眉睫，可以定期的組織一些娛樂活動，采購一些體育器材，乒乓球、籃球、臺球等，建立圖書室等。
幾點建議，希望能讓豬場老板意識到這些，讓養(yǎng)豬同仁輕松工作，快樂生活，也希望您的付出能回報多多，豬場健康發(fā)展。
