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從業(yè)人員薄弱環(huán)節(jié)
1.沒有正規(guī)化豬場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
多數(shù)規(guī)模化豬場(chǎng)員工沒有正規(guī)化豬場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。養(yǎng)過豬并不等于懂得規(guī)模化養(yǎng)豬;在豬場(chǎng)工作過，也不等于懂得規(guī)�；B(yǎng)豬;在豬場(chǎng)工作過，也不等于懂得規(guī)�；B(yǎng)豬。多數(shù)豬場(chǎng)管理不規(guī)范，在這樣的豬場(chǎng)工作過，還不如新畢業(yè)生。
2.缺乏正規(guī)培訓(xùn)。
多數(shù)規(guī)�；i場(chǎng)員工沒有經(jīng)過正規(guī)化培訓(xùn)。如果有一個(gè)內(nèi)行場(chǎng)長，而這個(gè)場(chǎng)長又善于做培訓(xùn)，就是最理想了!否則的化，就要請(qǐng)外來專家進(jìn)行培訓(xùn)。
3.待遇低、跳槽頻繁
許多規(guī)�；i場(chǎng)老板觀念落后，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想嚴(yán)重。近些年物價(jià)翻番上漲，而多數(shù)規(guī)�；i場(chǎng)員工的工資待遇卻停留在幾年前的水平，老板開明些的豬場(chǎng)工資待遇漲幅也不高。尤其是骨干員工、生產(chǎn)場(chǎng)長，受到外部工資待遇的誘惑，頻繁跳槽。近些年，許多有規(guī)模化豬場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的人才流動(dòng)到飼料、動(dòng)保等養(yǎng)豬相關(guān)行業(yè)，就很有說服力，因這些行業(yè)薪酬待遇相對(duì)較高，工作也不象豬場(chǎng)那么辛苦。
需要幫助解決的問題
1.市場(chǎng)問題 豬價(jià)波動(dòng)大，飼料價(jià)格上漲、環(huán)保壓力增大等等，是目前規(guī)�；B(yǎng)豬面臨的嚴(yán)峻問題，這需要社會(huì)及政府的廣泛支持。政府的一些調(diào)控、優(yōu)惠政策至關(guān)重要。
2.模式問題 規(guī)�；B(yǎng)豬如何搞?規(guī)模化豬場(chǎng)如何管理?這需要探討并推廣一整套規(guī)�；i場(chǎng)成功的管理模式。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及養(yǎng)豬專家要多做這方面的工作，為規(guī)模化豬場(chǎng)解決根本問題。
3.人才問題 除了規(guī)模化豬場(chǎng)成功管理模式外，規(guī)�；B(yǎng)豬人才問題是急需解決的問題。目前多數(shù)規(guī)模化豬場(chǎng)都是靠從成功企業(yè)挖人來解決，這就需要管理者善于利用社會(huì)上的人力資源。養(yǎng)豬企業(yè)(場(chǎng))間也要互相支持、互相交流，規(guī)�；i場(chǎng)老板要想方設(shè)法地獲取成功企業(yè)(豬場(chǎng))的人才支持。要搞好一個(gè)規(guī)�；i場(chǎng)，首先要有一個(gè)稱職的真正懂得規(guī)�；i場(chǎng)管理的場(chǎng)長。
4.豬病問題 豬病復(fù)雜、疫情不斷，是近幾年制約養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。規(guī)�；i場(chǎng)或養(yǎng)豬企業(yè)要爭取科研單位及大專院校的支持，國內(nèi)發(fā)展順利的幾個(gè)著名養(yǎng)豬龍頭企業(yè)無不依靠一些有實(shí)力的科研單位及大專院校，主要是從他們那里獲取技術(shù)上、人才上、實(shí)驗(yàn)室等方面上的支持。另外，獲取有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的養(yǎng)豬專家的支持尤為重要。
